Забота о сотрудниках

Динамично продвигаться навстречу успеху может лишь та компания, коллектив которой способен ежедневно превосходить свои личные возможности. Это движение будет намного быстрее, если компания помогает каждому сотруднику максимально проявлять и развивать имеющиеся возможности. Компания, которая постоянно учится, — это философия развития «Киевстар».

Коллектив «Киевстар» — это около 4 000 профессионалов, которые работают по всей Украине. В компании создана система безпрерывного обучения и повышения квалификации, поощрения и продвижения сотрудников, привлечения коллектива к управлению инновациями и операционными процессами в компании. Ежегодно более 50% сотрудников компании повышают квалификацию на раличныъ курсах и тренингах, организованных компанией, 40% пользуются гибким рабочим графиком, при необходимости, любой сотрудник может работать дистанционно, через систему "Виртуальный офис". Забота компании про здоровье сотрудников является неотъемлемой частью социального пакета. Сотрудники Киевстар могут получать медицинские услуги в более 1000 клиниках, оздоровительных учереждениях и аптеках в 99 городах страны.

«Киевстар» инвестирует в своих сотрудников — в обучение и развитие необходимых компетенций, проявляет заботу о социальной защищенности персонала, обеспечивает высокий уровень заработных плат, мотивирующую рабочую атмосферу и рабочие места, отвечающие нормам украинского законодательства об охране труда.

«Киевстар» привлекает в свою команду лучших специалистов. Система оплаты труда в «Киевстар» обеспечивает каждому сотруднику компании конкурентоспособный и справедливый доход. Сотрудники «Киевстар» получают одну из самых высоких зарплат в Украине. Ежегодно в компании проводится оценка эффективности деятельности каждого сотрудника. По ее результатам осуществляется пересмотр заработной платы и определяется размер годовой премии. Кроме того, в компании существует система дополнительных стимулов и социальных гарантий, среди которых: программа медицинского страхования, страхование от несчастного случая, пенсионное накопительное страхование, целевая материальная помощь, служебный мобильный телефон, услуга «Мобильная семья», путевки Фонда социального страхования, индивидуальный компенсационный пакет и т.п.

Особого внимания заслуживают образовательные и мотивационные программы компании. Программа развития талантов «Аргентум», конкурс «Сотрудник года» обеспечивают дополнительные возможности профессионального и карьерного роста, способствуют формированию комфортной атмосферы в коллективе. Уникальным по своей сути является проект IVC. Его цель — стимулировать сотрудников выражать свое видение будущего «Киевстар», делиться интересными креативными идеями и принимать участие в стратегическом развитии компании.

С 2008 года «Киевстар» активно развивает волонтерскую деятельность, привлекая сотрудников к социальной и благотворительной деятельности компании. На данный момент институт волонтерства «Киевстар» — это 15% сотрудников-волонтеров по всей Украине, которые инвестируют свое время и силы в улучшение жизни тех, кто нуждается в помощи. За четыре года компанией было реализовано свыше 20 социальных проектов с участием сотрудников. Проект «Институт волонтерства «Киевстар» стал победителем Премии «HR-БРЕНД Украина 2011».