Лучший работодатель

Наша команда – 4 тысячи профессионалов, которые работают для того, чтобы у 26 млн абонентов мобильной связи и более чем миллиона пользователей «Домашнего интернета» каждый день был доступ к услугам Киевстар.

Мы ценим сотрудников, предлагаем им возможность профессионально реализовываться, воплощая интересные проекты в жизнь и непрерывно обучаясь. А также мы заботимся о здоровье, безопасности и эмоциональном балансе коллектива.

Работа в период карантина

После объявления карантина более 70% сотрудников работают удаленно.

Компания перешла на гибридный формат роботы, который предусматривает 4 возможных варианта: робота в офисе; полностью удаленная работа; частично удаленная работа; работа на объектах компании.

Мы обустроили офисы в соответствии с нормами соблюдения безопасной дистанции между рабочими местами и в зонах отдыха, обеспечиваем коллег, которые работают в офисе, средствами индивидуальной защиты.

Особенный акцент – на эмоциональной поддержке сотрудников. Если в начале карантина мы всем коллективом учились жить и работать в новых реалиях, то сейчас у нас уже есть конкретная программа поддержки психоэмоционального баланса. Программа разработана и внедрена на основе опросов коллектива, с учетом лучших мировых практик.

Вознаграждение за труд

Киевстар привлекает в команду лучших специалистов и обеспечивает конкурентоспособное и справедливое вознаграждение за работу.

У нас работает система дополнительных стимулов и социальных гарантий: программы медицинского страхования и страхования от Covid-19, по которым сотрудники могут также застраховать родных; страхование от несчастных случаев; целевая материальная помощь; частичная компенсация за питание; льготные тарифы на мобильную связь для родственников сотрудников и т. д.

Забота о здоровье и эмоциональном балансе сотрудников

Мы реализовываем программы по защите здоровья сотрудников.

На данный момент акцент – на защите и профилактике от Covid-19, с этой целью:

  • приобрели 15 кислородных концентраторов, чтобы, в случае потребности, обеспечить ими сотрудников или их родных
  • обеспечиваем тестирование сотрудников на Covid-19 в случае контакта с сотрудником, у которого подтверждено заболевание
  • организовываем вакцинацию для сотрудников и их родных
  • застраховали сотрудников и организовали возможность застраховать родных от Covid-19

 

Мы разработали и реализуем программу «Крутософия», которая охватывает разные сферы:

  • Физическое здоровье и безопасную среду
  • Психоэмоциональное здоровье
  • Баланс между личной жизнью и работой
  • Семья, отдых и хобби
  • Отношения с окружающими и общественное благосостояние
  • Финансовая грамотность

 

Корпоративное обучение

Компания, которая постоянно учится – это философия развития Киевстар. У нас действует система беспрерывного повышения квалификации, поощрение сотрудников, привлечение коллектива к управлению инновациями и операционными процессами.

У сотрудников есть возможность учиться даже в режиме удаленной работы на образовательной онлайн платформе Crossknowledge, имея доступ к разнообразным образовательным ресурсам, таким как Coursera, LABA, Alpina Digital. Мы гордимся нашей программой Learning Up, где внутренние эксперты делятся знаниями с коллегами.

Стажировка

В Киевстар действуют две программы стажировки: STARt Yourself и Returnship.

STARt Yourself — уникальная возможность для студентов от 3 курса перейти от теоретических знаний к практическим, получить старт карьеры в большой международной компании. Гибкий график, обучение, официальное оформление в штат и оплата труда – это то, что мы предлагаем участникам стажировки.

Мы гордимся тем, что попали в рейтинг «ТОП-25 работодателей, открытых для талантом до 25 лет».

Returnship — не просто программа для стажеров в возрасте 35+, а проект, который изменит лицо украинского рынка труда. Мы на собственном опыте демонстрируем: профессионализм человека не зависит от его возраста.

Returnship – проект для специалистов, которые вынуждены были поставить карьеру на паузу, но теперь готовы получить новый рабочий опыт, или даже поменять направление деятельности. Киевстар дает им практические навыки и возможность начать все сначала и возвращает веру в себя. На период стажировки участники работают полный рабочий день, официально оформлены и получают заработную плату.

Обучаем и делимся опытом

Киевстар реализовывает собственные образовательные программы и поддерживает интересные образовательные инициативы для украинцев. Обучение рассчитано на широкую аудиторию, мы обучаем как азам компьютерной грамотности, так и готовим экспертов в сфере больших данных.

С 2017 года Киевстар поддерживает самую большую образовательную волонтерскую программу в Восточной Европе: GoCamp. Во время летних лагерей Киевстар проводит курс интерактивного обучения Entrepreneurship & Innovation development, во время которого сотрудники становятся менторами для команд, которые разрабатывают финальный проект.

Также в 2020 году сотрудники Киевстар присоединились к проекту Ассоциации наставничества и прочитали серию профориентированных лекций для подростков, которые оказались в сложных жизненных обстоятельствах.

В 2021 году стартовало обучение «Снова вКУРСЕ», это ответвление программы Returnship – курсы возвращения в профессию. Мы не только делимся опытом составления резюме, успешного прохождения собеседования, рассказываем про основные и инновационные инструменты работы офисных сотрудников, но и значительное внимание уделяем работе с самооценкой и верой в собственный профессионализм участников программы.

Эксперты Киевстар делятся практическим опытом со студентами высших учебных заведений: читают лекции по приглашению университетов, принимают участие в ярмарках вакансий, профессиональных конкурсах.

Совместно с НБУ с целью противодействию кибермошенничеству мы реализовали программу касаемо платежной безопасности онлайн — #ШахрайГудбай. Также Киевстар взаимодействует с Ассоциацией ЕМА с целью проинформировать и обучить интернет-пользователей кибергигиене.

Корпоративное волонтерство

Корпоративное волонтерство существует в компании уже более 15 лет. За это время сотрудники стали участниками десятка инициатив. Среди них – «Марафон добрых дел», который проходит в компании накануне новогодних праздников; «Месяц донорства», во время которого сотрудники могут сдать кровь в офисе компании или добраться на корпоративном такси к ближайшему центру крови; благотворительный «Пробег под каштанами»; сбор средств для благотворительного проекта «Детская надежда» и много другого.