Київстар — серед ТОП-25 роботодавців, відкритих для молоді

Київстар — серед переможців рейтингу STUD-POINT «ТОР-25 роботодавців, відкритих до талантів до 25 років». Програми компанії для кар’єрного старту «На старт, увага — кар'єра!» та «БезВагань», а також програма взаємодії з університетами і молоддю отримали високі оцінки рейтингу.

«Ми створюємо середовище, де молоді спеціалісти можуть проявити себе, отримати наставництво та здобути практичний досвід. Для нас важливо не просто запропонувати роботу, а допомогти знайти своє місце у професії та усвідомити власну цінність», — коментує Оксана Олійник, CHRO Київстар.

Торік в Київстар оновили підхід до розвитку напрямку розвитку молодих фахівців. Розпочали з масштабного опитування. 900 студентів із 79 університетів по всій країні відповіли на питання роботодавця. Це допомогло зрозуміти, що саме молодь цінує при виборі першої роботи, чи мають вони попередній досвід і наскільки готові поєднувати роботу з навчанням.

Також на основі даних опитування в Київстар розробили комплексну стратегію партнерства з університетами, визначили пріоритетні регіони та підписали п’ять меморандумів про співпрацю з провідними університетами, які прагнуть розвивати якісну взаємодію з бізнесом.

Проєкт працевлаштування студентів «На старт, увага — кар'єра!» розрахований на студентів уже з першого курсу університету. Програма дає можливість молодим людям офіційно приєднатися до команди Київстар, отримувати всі переваги офіційного працевлаштування та працювати під наставництвом підготовлених менторів, поєднуючи навчання з реальним професійним досвідом і фінансовою стабільністю.

Студенти також приєднувалися до команд Київстар через програму «БезВагань», яка надає можливості розвитку та старту кар’єри для мотивованих людей незалежно від віку. Ця ініціатива доповнює напрям роботи з молоддю, розширюючи доступ до практичних ролей у компанії.

Чому для бізнесу важливо реалізувати програми старту кар'єри:

• Компанія формує сильний кадровий резерв;

• Молоді фахівці приносять інновації, гнучкість і нові погляди, що посилює ефективність бізнесу;

• Як один із провідних роботодавців, Київстар демонструє реальну підтримку української молоді, посилюючи бренд роботодавця.

Довідка про рейтинг:

Щороку STUD-POINT відзначає 25 компаній України, що співпрацюють з молоддю до 25 років: організовують освітні івенти, беруть участь у кар’єрних подіях, запрошують на стажування та роботу. Мета премії – сприяти розвитку бренду роботодавця та мотивувати компанії ще більше комунікувати з молодими талантами й залучати їх до своєї топової команди. Рейтинг роботодавців України визначає, які компанії STUD-POINT рекомендує студентам для вдалого працевлаштування.

Довідка про ПрАТ «Київстар»

ПрАТ «Київстар» – провідний оператор електронних комунікацій України, який станом на 30 вересня 2025 року обслуговував близько 22,5 млн абонентів мобільного та понад 1,2 млн абонентів фіксованого зв’язку. Компанія надає послуги з використанням широкого спектра мобільних і фіксованих технологій, зокрема 4G, Big Data, хмарних рішень, сервісів для кіберзахисту, цифрового телебачення тощо. ПрАТ «Київстар» розвиває в Україні нові телекомунікаційні технології й разом із VEON інвестує в цей напрям 1 млрд дол. США у 2023–2027 роках.
ПрАТ «Київстар» повністю належить Kyivstar Group Ltd (Nasdaq: KYIV; KYIVW), акції якої торгуються на американській фондовій біржі Nasdaq.

Компанія допомагає Україні долати виклики воєнного часу й протягом останніх трьох років спрямувала понад 3,4 млрд грн на підтримку Сил оборони, абонентів та реалізацію соціальних проєктів. ПрАТ «Київстар» працює в Україні вже 28 років і визнана найбільшим платником податків на ринку електронних комунікацій, найкращим роботодавцем і соціально відповідальною компанією.

Додаткова інформація: pr@kyivstar.net, www.kyivstar.ua.

Застереження

Цей прес реліз містить «заяви щодо майбутнього», як це визначено в Розділі 27А Закону США про цінні папери 1933 року (із змінами) та Розділі 21Е Закону США про біржову діяльність 1934 року (із змінами). Такі заяви щодо майбутнього включають, але не обмежуються, твердженнями, що стосуються, серед іншого, отримання визнання роботодавця як такого, що наймає молодих спеціалістів. Існує численна кількість ризиків та невизначеностей, які можуть призвести до суттєвого відхилення фактичних результатів і показників від тих, що зазначені в таких заявах, включаючи ризики, пов’язані з отриманням визнання роботодавця як такого, що наймає молодих спеціалістів, а також інші ризики, розглянуті в розділі «Фактори ризику», що міститься у фінальному документі, поданому групою Kyivstar до Комісії з цінних паперів та бірж США («SEC») 30 січня 2026 року (із змінами та доповненнями час від часу), а також у будь-яких наступних поданнях групи Kyivstar до SEC. Прогнозні заяви, що містяться в цьому пресрелізі, є актуальними лише станом на дату його оприлюднення, і Київстар відмовляється від будь-яких зобов’язань щодо їх оновлення, за винятком випадків, прямо передбачених застосовним законодавством.